Partenaires
Bâtir la prochaine étape ensemble.
OYSA s'intéresse aux entreprises qui partagent son métier : maintenance industrielle, équipements rotatifs, eau, électromécanique. Que vous pensiez à la relève, à la croissance ou à une collaboration, plusieurs structures sont possibles, selon ce que vous souhaitez pour votre entreprise et votre équipe.
01
Des structures adaptées à chaque situation.
De la vente complète à la simple collaboration : l'échelle ci-dessous indique la part de l'entreprise qui change de mains.
Propriété transférée à OYSAAucun transfert de propriété
Acquisition complète
100 %Vente de la totalité de l'entreprise, avec une transition convenue.
Partenariat majoritaire
Plus de 50 %Vente d'une participation majoritaire; le propriétaire demeure actionnaire.
Investissement minoritaire
Moins de 50 %Une participation minoritaire dans une entreprise qui garde sa direction.
Transition de relève
ProgressifUn transfert graduel, sur un échéancier convenu ensemble.
Fusion ou coentreprise
PartagéRéunir deux entreprises, ou créer une entité commune pour un marché ou un projet.
Partenariat stratégique
ContractuelSous-traitance, partenariats techniques, relations avec des fabricants (OEM) et collaboration commerciale.
02
Les entreprises qui nous intéressent
Des entreprises de service technique qui partagent notre façon de travailler sur l'équipement.
- Maintenance industrielle
- Pompes
- Moteurs
- Équipements rotatifs
- Valves
- Automatisation
- Instrumentation
- Équipements d'eau
- Service en agroalimentaire
- Ateliers de réparation
- Service électromécanique
03
Comment la conversation se déroule
Premier échange
Une conversation sans engagement sur votre entreprise et vos objectifs.
Compréhension mutuelle
Activités, équipe, clients, équipements : ce que chacun apporte.
Structure envisagée
La forme qui convient : acquisition, participation, relève, fusion, coentreprise ou partenariat.
Suite
Les étapes suivantes sont convenues ensemble.
Les échanges sont traités de façon confidentielle.
Conversation confidentielle
Parlons de votre entreprise.
Quelques lignes suffisent : votre entreprise, votre rôle, votre région et ce que vous envisagez. Les échanges sont traités de façon confidentielle.